MESSAGE

代表致辞通过“合作共荣”改变世界。

我相信“合作共荣”的力量。

自主个体之间的“共存”,而非“竞争”。在这之中蕴藏着能够孕育出仅凭个人所无法单独实现的
成果的可能性。

在竞争环境和 Winner Take All 备受关注的今天,“合作共荣”听起来可能很天真。

然而,我认为“合作共荣”是一种相当残酷的现实主义,是一种如果没有优势和努力,就会被淘汰的严厉的思维方式。

与胜者为王的世界相反,“合作共荣”的世界观是,让所有创造价值的人都能获得光明的眷顾,每个人都能勇敢地挑战梦想这一想法来自于20年来在中日两国大型餐饮企业新业务开发的经验。

在那里,强者对弱者占上风,常常采取“利用”而非“合作”的方式。

他们忙于保护自己的权利,而不是互相理解对方。

我多次看到在没有意识到关系恶化的定时炸弹的情况下,推进特许经营合同和商业合作之后慢慢走向爆炸的场景。

日本向来有在公众中培养尊重和关怀的文化。

然而,一旦商业化后,则会盲目地模仿欧美诸国的企业。

在日本出生和长大的人有他们独特的优势。

我再次认识到,与大陆国家有着不同文化和气候的日本有其独有的商业方式,这种商业模式的绝对价值,将持续吸引着其他国家的人民。

“合作共荣”是一种互相信任的人际关系。

这是一个新世界的起点,它侧重于自主的个人间的共存,而不是遥不可及的未知领域。

中国有这样一句话,“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,意思是“春风来临,一夜之间就会有数千万朵花绽放”,这也意味着好事业很容易改变世界。

正如这句话所说只有通过一座叫做INSYNC的桥梁实现共同合作,每一个具有价值的个人的花蕾就能绽放出数千倍的价值。

我们将通过体现这种“合作共荣”理念的平台来改变世界。

Yu Yamamoto

山本优

CEO|总裁兼首席执行官

爱知县出身。

2011年,28岁独自一人前往中国,在上海的餐饮企业积累了丰富的开店和管理的经验。

2013年,在上海当地的从业人员超过6000人的大型餐饮企业任职。作为唯一的日本人负责了大型商业设施的美食干场的建设工作,招揽日本的米其林餐厅的品牌运作工作等。作为新业务开发部门的总责任人亲自管理了许多新业务开展工作。

2020年,为了减少以“中国企业里的日本人”的立场在餐饮行业中感受到的分歧,创建了INSYNC并延续至今。